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富士康的滥用:如果员工短缺,请确保员工在内部推荐。高峰期过后,富士康顶部将进行一系列裁员。

富士康基本上是一家铸造厂,其幸存的基础是代工业务。
今天的机器人取代了部分员工,但仍需要大量的努力来维持装配线运营和盈利能力。
因此,虽然招聘是富士康的正常情况,但在最长活动期后,富士康将考虑如何“杀死”过剩劳动力,如裁员,管理方法等。这需要额外的时间,例如将员工转移到其他城市的工厂。
富士康的一名高级雇员在论坛上对他的就业政策暴行感到遗憾。
新员工加入富士康三个月后,他享受与前三年工作的员工相同的福利。
每年,我都会在内部提出建议。如果您不推荐它,则无需加班。当我试图招募人员时,最大活动时间过去了。他们下载并开始查杀,并改变了伎俩。
你的裁员每年都是伪装的,或者在富士康工作的农民有多少感冒了?
这是因为他们无法招募人员,他们每年在需要分娩时加入学校和代理机构。
学生工作者不称为学生工作者,他们被称为实习生。如果他们不来富士康,他们将无法获得文凭。
临时工从中间人进入工厂。虽然他们工作了45天,但他们可以获得高达5000元的退款,建议的年费仅在3个月内返还1800。
为了增加课程,前员工毫不犹豫地向工厂的亲戚和朋友推荐,每月超过2000元没有加班。在办公室工作人员的最后,没有更多的救赎。
2015年,我的大多数同事终于预测了加薪。谁知道谁只要求100元工资,加上每月300元的奖金。每年9个,10个和11个有300件?O.Premio总共有钱出席。
2017年9月。
10年
在11个月内,他转为500美元的奖金。
全员协助奖励和增长奖金每人每月少于100。什么甚至超过增长奖金更糟糕。
内部合同已过期,调度员已退还费用。还剩下什么?
你还有这些老员工吗?
一些前雇员将留下超过10年,很快就可以告诉你三四年,他们致力于他们最美丽的青年富士康。
我认为富士康的政策会有所改善。我没想到工资上涨也不会下跌。
你可以说富士康的富士康赚了钱,没有钱带回家过年!
以前的员工没有任何福利或辛勤工作,他们的好处是什么?办公室工作人员给拥有10,000华为的公司,更不用说结束奖金的百分比无法比较。
这是富士康前雇员的唾液。我不知道读者读完后会想到什么。